|
Loopbaancoaching
Laat je talent voor je werken.
Maatwerk in loopbaanbegeleiding. Zelfkennis en zelfvertrouwen
zijn het fundament voor groei en ontwikkeling. Hoe pak je dat
aan? Ik heb een open en onbevangen houding en heb de intentie om
je van binnenuit te willen begrijpen. Daardoor is contact
mogelijk en ontstaat het vertrouwen dat nodig is om
loopbaankwesties naar behoren en met voldoening op te lossen.
Sterk staan betekent zelfvertrouwen, dit betekent ruimte maken
voor groei en ontwikkeling. Dit is een zeer belangrijk
onderdeel. Het is heel goed om af en toe stil te staan bij wat
je sterk maakt, waar krijg je energie van, wie of wat zijn je
hulpbronnen Je werkt aan het opruimen van blokkades, reflecteert
op je eigen gedrag en stelt dit bij waar nodig is. Er is geen
goed of fout. Je kijk op zaken kàn veranderd worden; je wezen
wordt niet veranderd. Je vergroot je mogelijkheden om te
reageren op situaties.
Verandering vanuit eigen motivatie werkt krachtig en duurzaam.
Gedrag zegt iets over hoe je doet, niet wie je bent. Door
intensieve en actieve coaching kom je sterker te staan. Je wilt
werken aan je uitdaging: zet je talenten in.
Belangrijk is dat zowel jij als je organisatie baat heeft bij de coaching. Het doel van de coaching wordt vooraf in samenspraak
met jou en de organisatie vastgesteld. In een intakegesprek
worden de coachingswensen in kaart gebracht en wordt een
trajectplan opgesteld. Belangrijk is dat je een evenwicht weet
te vinden tussen je werk en je persoonlijke ontplooiing.
Voor wie:
• ter voorbereiding op je nieuwe functie
• werken aan eigen stijl van leidinggeven
• werken aan persoonlijke ontwikkeling of persoonlijke
effectiviteit
• bij aanpassingsproblemen na een fusie of reorganisatie
• in het geval van een vastgelopen werkrelatie
• om je te begeleiden bij re-integratie na langdurige
afwezigheid
|